Порядок и правила удержания алиментов с заработной платы в 2018 году — основное и нюансы

Законодательство РФ работает в отношении алиментных выплат довольно чётко и размеренно. На бумаге всё прописано, вроде как учтены все моменты и кажется, что ответственность нерадивых родителей или детей неотвратима. Но на практике сплошь и рядом дети остаются без положенной материальной поддержки, один из родителей (чаще всего, конечно, это обиженные матери, но не 100%) бьётся за свои права, а вторая обозлённая сторона пытается тщательно спрятать свои доходы от собственного ребёнка. Вопросов не возникает, если стороны договариваются мирным путём. В противном случае алиментные вычеты определяются из зарплаты.

Правовые основания для удержания алиментов

Основной нормативный акт, регулирующий вопросы алиментных платежей, — Семейный кодекс РФ (статьи 80—88). Этот законодательный документ предъявляет к каждому родителю (а в некоторых вариациях и к совершеннолетним детям) требование материально поддерживать своих ближайших родственников, которые не могут самостоятельно обеспечить себя. Алименты назначаются в случае, если человек отказывается или «забывает» о такой поддержке.

Существует 3 основания для удержания алиментов из заработной платы, первый из которых происходит по обоюдному согласию, а следующие два — по принуждению:

• добровольное соглашение;
• алименты, назначенные судебным приказом;
• выплаты по исполнительному листу.

У всех этих видов есть свои нюансы и возможности.

Добровольное соглашение

Когда сторона, которая должна платить алименты, не отказывается от выплат, оптимальным вариантом будет заключить соглашение и договориться о способе и сумме компенсации. Главное в этом случае — правильно оформить все бумаги, обещания на словах здесь, конечно, не работают.

Заметим, что если зарплата человека зависит от сезонности, она нестабильна, а ещё и выплачивается по «серой» схеме, оптимальным вариантом будет установить определённую сумму в твёрдом эквиваленте. Заключая добровольное соглашение, сторона, которая будет получать компенсацию, как правило, может рассчитывать на большую сумму, чем ту, которая будет установлена в суде, что сыграет в её копилку.

Отметим, что в целом у такого способа есть несколько преимуществ для обеих сторон:

• стороны избегают судебных разбирательства и затрат на адвокатов;
• можно договориться о размере, периодах и способе выплат;
• согласно п. 2 ст. 100 СК РФ добровольное соглашение, оформленное у нотариуса, имеет силу исполнительного листа и в случае его неисполнения может быть представлено по месту работы для вычета алиментов из зарплаты, причём в этом случае не надо предварительно обращаться в суд или к приставам.

Но нужно понимать, что если между сторонами возникают разногласия хотя бы по одному из пунктов соглашения, дело нужно будет решать другими способами.

Судебный приказ: что это и как его получить

Если человек, который обязан оказывать помощь в содержании ребёнка или пожилого человека, не хочет подписывать добровольные договорённости, нужно идти принудительным путём. Для взыскания выплат с трудоустроенных алиментщиков есть упрощённый метод принуждения к выплатам — заявление на выдачу судебного постановления.

От исполнительного листа его отличает относительно простая и быстрая процедура достижения результата. При таком истребовании алиментов не требуется присутствия сторон для вынесения решения. Постановление о назначении алиментных платежей при таком способе взыскания должно быть вынесено в течение пяти рабочих дней.

Но нужно знать, что этот способ применим, если соблюдается несколько условий:

• при определении алиментов между сторонами нет серьёзных спорных моментов по суммам заработка и прочим доходам ответчика;
• известно, где проживает должник;
• ответчик официально трудоустроен;
• алиментные платежи могут назначаться только в доле от дохода ответчика, а не в фиксированной сумме;
• размер денежных претезаний не превышает полмиллиона рублей.

За 5 дней с момента получения заявления судья единолично рассматривает иск, анализирует все факты и выносит свой вердикт. Если возражений от ответчика не поступает, суд выдаёт истцу экземпляр судебного приказа, который можно самостоятельно направить для исполнения в ФССП. Также взыскатель может обратиться в тот же суд, чтобы вынесенное распоряжение было напрямую отправлено приставам-исполнителям. Как правило, это делается быстро с помощью межведомственного документооборота между учреждениями.

Но нужно отметить следующие негативные моменты и поводные камни судебного приказа:

1. Если подача заявления запущена одновременно с установлением/оспариванием отцовства, то заявление обрабатывается только в исковом производстве.
2. Решение, вынесенное мировым судьёй, можно оспорить. Так, если в течение десяти дней после получения судебного приказа должник направляет в суд возражение, то судебный приказ отменяется. В этом случае дело должно быть рассмотрено в течение одного месяца (смотри п. 2 статьи 154 ГПК РФ).
3. Очевидно, что получать алименты от неработающего лица или работающего неофициально таким методом не получится.

Если судебный приказ вынесен и возражений не поступило, приказ вступает в силу незамедлительно.

Можно также подать исковое на взыскание неустойки и убытков, причинённых просрочкой исполнения алиментных обязательств. При этом нужно учитывать, что согласно новому ФЗ-309 от 30.10.2017, ужесточающему требования к неплательщикам алиментов, пени за просрок изменены с 0,2 до 0,5% от суммы за каждый день просрочки выплат.

Исполнительный лист

Исполнительный лист — это административный документ, на основании которого может производиться законное взыскание документов. Он выдаётся в единственном экземпляре на основании судебного решения, в нём есть требование, подлежащее неукоснительному исполнению в соответствии с законодательными нормами и в установленные сроки.

Для получения листа нужно:

1. Составить исковое заявление о взыскании алиментов с уклоняющейся стороны.
2. Направить его в суд (по месту жительства заявителя или ответчика).
3. Судебная процедура длится в течение месяца.
4. В итоге стороны приглашаются на заседание суда, где они могут отстаивать свою точку зрения.
5. В течение месяца с момента получения копии судебного акта должник имеет право подать аппеляцию. При это исполнительный лист вступает в силу сразу же после вынесения решения (т. е. решение к моменту его апелляционного обжалования может быть уже исполнено — это специфика алиментных отношений).

Исполнительный лист можно получить на руки, а затем отнести в региональную службу судебных приставов, а можно воспользоваться каналами межведомственного взаимодействия, когда помощник судьи по вашему заявлению направляет постановление в электронном виде.

Нюанс взыскания алиментов по исполнительному листу: работодатель имеет право на начало высчитывания сумм в счёт алиментов только на основании оригинала исполнительного листа. Однако такое возможно лишь в случае, когда документ предъявляется взыскателем минуя службу судебных приставов. В противном случае работодатель получает от приставов лишь копию исполлиста и оригинал соответствующего постановления пристава-исполнителя.

Нужно знать, что вне зависимости от того, что статья 132 ГПК РФ выдвигает требование о представлении в суд платёжки об уплате государственной пошлины, платить этот сбор при установлении алиментов не нужно. Здесь работает подпункт 333.36 пункта 1 НК РФ, устанавливающий, что лица, обращающиеся за получением выплат по алиментам освобождены от уплаты этого сбора.

3 способа взыскания алиментов с зарплаты

Заметим, что и по добровольному соглашению, и в принудительном порядке работают 3 варианта, которые можно выбрать при взимании алиментных платежей на детей.

Регулируют их следующие нормы права:

1. По требованиям статьи 81 СК РФ можно затребовать получение алиментов в доле от официальных доходов алиментщика:
   • Одну четвёртую часть (25%) — когда в семье рождён 1 ребёнок.
   • Одну треть (33,33%) — при наличии двух детей.
   • Половину от зарплаты (50%) — когда детей трое и более. При этом в определённых жизненных ситуациях алименты иногда доходят до 70%.
2. Второй вариант определён статьёй 83 СК РФ, которая гласит, что алиментные выплаты можно требовать в фиксированном эквиваленте. В этом варианте судебная инстанция (а в случае добровольных выплат — по двусторонней договорённости) будет ориентироваться на тот уровень жизни, который был у ребёнка до того момента, когда родители разошлись. Но, естественно, что судебная инстанция обращает внимание и на обоснованность требований истца. Минимальный же уровень, как правило, ориентирован на минимальный размер оплаты труда. Индексация при изменении и МРОТ в стране регламентирована статьёй 117 СК РФ. Такой расчёт имеет место, когда зарплата (со слов работодателя или алиментщика) выплачивается не регулярно, есть сезонность или официальная зарплата, которая показывается в справке, ниже установленного МРОТ.
3. И последняя схема взыскания — совмещённая, когда алиментные платежи на часть доходов (как правило, с заработной платы) назначаются в долевой части, а на другую часть доходов (если истец уверен, что они есть, и может доказать это на основе документов) — в твёрдой сумме. Например, алиментщик сдаёт недвижимость как ИП или частное лицо (коммерческую или жилую). В этом варианте истец имеет право затребовать четвёртую часть с чистой прибыли по недвижимости.

Какие виды заработка облагаются алиментами, а с каких вычеты невозможны

Здесь нужно отметить, что практически все виды дохода, в первую очередь — с зарплаты, так эту сумму проще всего подтвердить официально, облагаются алиментами. Нет сложности доказать и прибыль, если помимо официального заработка у человека есть дополнительный доход в виде арендных платежей и т. п.

Для тех, у кого есть официальный заработок, выплаты предусмотрены со следующих видов дохода:

1. Все виды вознаграждений, полученные от работодателя в виде:
   • Заработной платы в рублях или в валюте, а также полученной в виде товарного обмена (сумма неденежной формы рассчитывается исходя из её рыночной стоимости). От гонораров, комиссионных выплат, работы по совместительству и пр.
   • Премиальных выплат за работу.
   • Суммы алиментов должны учитывать все надбавки за труд и коэффициенты (северные, вахтовые, вредные или тяжёлые условия труда, труд в ночное время и пр.).
   • Включаются в расчёт алиментов суммы, которые рассчитываются на основе среднедневного заработка, то есть за периоды, когда работник фактически не осуществлял трудовую деятельность — отпуск, а также больничный. Но здесь должно нужно учесть, что для этого должно быть либо постановление суда, либо нотариальное соглашение сторон.
   • Учитывается в расчёте и компенсация при причинении вреда здоровью алиментщика, полученное от работодателя.
   • Исключение в расчёте по алиментным выплатам здесь составляет материальная помощь от нанимателя, к примеру, на свадьбу, при рождении ребёнка, после пожара, наводнения, а также командировочные выплаты и т. п.
2. Алименты взыскиваются также:
   • С пенсионных отчислений.
   • Со стипендиальных выплат (в том числе со стипендий слушателей духовных семинарий), оплаты работы аспирантов, если они продолжают обучение по очной форме.
   • С пособий службы занятости, если человек не работает (также устанавливается решением суда или мировым соглашением).
   • С выходного пособия при ликвидации бывшего работодателя либо сокращению штата предприятия.
   • С тех алиментщиков, кто отбывает наказание в местах заключения, а также находится в наркологических психиатрических медучреждениях. Здесь расчёт идёт за вычетом суммы, направляемой на их содержание в таких учреждениях, а также после вычета из заработанного суммы удержания по причинённому ущербу.
3. С других доходов как физ. лица (аренда, дивиденды, акции и пр.), так и с индивидуальной предпринимательской деятельности алиментщика, если, к примеру, он совмещает работу и ИП (здесь при расчёте берётся отчётная декларация ИП).

Отметим, что есть некоторые исключения при выплате алиментов престарелым родителям.

Работодателю для того, чтобы у контролирующих органов не было претензий по уклонению от вычета алиментов, следует чётко указывать назначение социального платежа, не подлежащего обложению алиментами. Чёткий перечень не облагаемых алиментами доходов представлен в статье 101 нормативного акта №229-ФЗ от 02.10.07.

Так, нельзя вычитать алименты со следующих видов трудовых выплат, которые поступают должнику от работодателя:

• командировочные, перечисленные работнику;
• денежные средства (подъёмные), которые выдаются сотруднику при его переводе, приёме или направлении для выполнения трудовых обязанностей в другой регион (местность);
• дотации, которые выплачиваются предприятием по случаю свадьбы, рождении малыша или в связи с потерей близких родственников.

Также не выплачиваются алименты с материнского капитала, других компенсационных выплат от государства, к примеру, при адресной помощи при пожаре, наводнении, террористическом акте, когда пострадал алиментщик.

Порядок и правила удержания алиментов с зарплаты

Как только предприятие, где работает алиментщик, получает копию исполнительного документа для принудительного взыскания, а также постановление от пристава-исполнителя, работодатель день в день должен начать учитывать алиментные платежи.

Так, если в компанию пришёл исполнительный лист, действие которого начинается с 18 мая 2018 года, то вычет алиментов рассчитывается из суммы оплаты труда и всех вышеперечисленных выплат, которые были начислены работнику с 18 мая. При этом нужно учитывать, что период, который был до момента исполнительного производства, не входит в расчёт. Допустим, в июне 2018 года алиментщику была начислена премия за I квартал 2018 года. Из премии алименты не вычитаются, поскольку она была начислена до начала действия исполнительного листа. Все выплаты, которые проходят с указанной в решении даты, соответственно, должны быть учтены (за исключением необлагаемых компенсационных выплат).

Разберём пример: в компанию поступил судебный приказ о взыскании в счёт алиментов за двух детей половины зарплаты и иных доходов работника. Но у него есть ещё и третий ребёнок во втором браке. Получает сотрудник 90 000 ₽ заработной платы плюс ежемесячная премия. Компенсационных выплат, которые не входят в расчёт, в этом периоде не было.

Расчёт при таких вводных будет выглядеть так:

1. Рассчитываем НДФЛ, принимая во внимание право сотрудника на стандартные налоговые вычеты по расходам на содержание детей, — 1400 ₽ на первых двух малышей и 3000 ₽ на третьего ребёнка: 90 000 ₽ – 1400 ₽ х 2 – 3000 ₽ = 84 200 ₽ х 13% = 10 946 ₽.
2. Далее, проводим вычет алиментов: (90 000 ₽ – 10 946 ₽) х 50% (или разделить на 2) = 39 527 ₽.

Отсюда видно, что в расчёт входит не изначальная сумма заработка, а цифра после вычета стандартных вычетов и подоходного налога. Если же, к примеру, в этот период работник получил дополнительно к ЗП мат. помощь на собственную свадьбу в размере 5 000 ₽, эта сумма просто не входит в расчёт.

После расчёта вычетов работодатель должен направить алименты получателю по почте или отправить их на банковский счёт в срок не позднее трёх дней с момента получения зарплаты алиментщиком. Если же адрес и счёт неизвестны, то компания перечисляет деньги на специальный счёт ФССП, о чём уведомляются приставы. Причём расходы за почтовый перевод или комиссия банка должны быть оплачены получателем.

При этом нанимателю необходимо учитывать нововведения нормативного акта №321 от 14.11.2017, где для предприятия, где работает алиментщик, устанавливается обязанность по регулярной индексации алиментных выплат, установленных в твёрдой денежной сумме. Делать это нужно ежеквартально, базируясь на изменении в сумме прожиточного минимума, установленного в регионе. Вне зависимости от того, кто предоставил исполнительный документ — взыскатель или ФССП. Наниматель, согласно новому закону, должен по собственной инициативе пересчитывать платежи.

Алиментные выплаты — дело не пожизненное. Они могут быть прекращены, если получатель достиг совершеннолетия, стал трудоспособным, умер, восстановил трудоспособность, перестал быть нуждающимся. Но если на момент правового прекращения выплат алиментов существует задолженность, то она должна быть погашена.

Расчёт алиментов при наличии задолженности

При начислении выплат в принудительном порядке законодательство диктует работодателю максимальный объём выплат по алиментам — он не может быть более 50% от зарплаты (всех выплат за труд).

Но из этого алгоритма есть 2 исключения, предусмотренные пунктом 3 статьи 99 нормативного акта №229-ФЗ, где чётко и ясно написано:

1. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания не может быть выше 70% от суммарного вознаграждения от работодателя. То есть, всё-таки максимум составляет 70%.
2. Если исполнительных листов несколько, должны быть удовлетворены запросы всех.

Поэтому при наличии задолженности по алиментам на ребёнка нужно руководствоваться этими требованиями. Таким образом, у человека может быть удержана максимально возможная сумма, а остаток по задолженности будет переходить на следующий месяц.

Например: работник должен платить своему единственному ребёнку алименты в доле от зарплаты. Плюс он задолжал ребёнку 100 000 ₽, что подтверждается отдельным исполнительным листом. Отработав месяц, ему начислена зарплата в размере 50 000 ₽.

Рассчитываем выплату алиментов с учётом погашения задолженности:

1. Алиментные выплаты за отработанный период составят: 50 000 ₽ — 1400 ₽ (стандартный вычет на ребёнка) — 6 318 ₽ (НДФЛ 13%) = 42 282 ₽ х 25% = 10570,5 ₽.
2. Считаем максимальную сумму, которая допускается для удержания по алиментам: 42 282 ₽ х 70% = 29 597,4 ₽.
3. Соответственно, в счёт алиментного долга с работника можно удержать: 29 597,4 ₽ – 10 570,5 ₽ (алименты за период) = 19026,9 ₽.

Заметим, что суд может и аннулировать задолженность в связи с особыми обстоятельствами в семье плательщика или если выяснится, что он не уплачивал алименты по уважительным причинам (например, по причине болезни). При отмене задолженности судом также учитывается материальное положение семьи плательщика: наличие новорождённого, беременной жены, престарелых родственников, за которыми нужен уход, и пр.

Как алиментные выплаты оформляются бухгалтерией

В этом вопросе нужно учитывать основное — вычеты необходимо проводить с той периодичностью, которая указана в исполнительном документе. Это может быть месяц, квартал, год и пр.

Разберём пошагово, какие проводки для удержания алиментов участвуют в процессе перевода в отдельной таблице.

К примеру: работнику компании каждый месяц начисляется зарплата в объёме 47 000 ₽. В исполнительном листе установлено, что с него нужно удерживать алиментные платежи в пользу двух детей (1/3 от дохода, входящего в расчёт). Деньги направляются на расчётный счёт. Комиссия кредитной организации равна 0,2% от суммы.

Пример бухгалтерских проводок при удержании алиментов с работника (таблица)

Что грозит работодателю, если алименты не перечисляются

Для работодателя, нарушающего законодательство в части алиментных выплат, предусмотрена:

1. Административная ответственность, установленная в части 1 статьи 17.14 КоАП РФ, — в виде штрафа 15—20 тыс. ₽ за несвоевременное перечисление алиментов взыскателю.
2. Если это делается умышленно, то штраф может быть назначен в десятикратном размере.
3. После того как вина нанимателя будет доказана, или в деяниях компании будет усмотрен сговор или умысел, компания будет обязана (помимо основной суммы алиментов) выплатить получателю неустойку за задержку. Напомним, что в 2018 году ставка за просрок составляет 0,5% в день. Делается на основании протокола об административном нарушении, которое готовит пристав-исполнитель.
4. Когда наниматель алиментщика злостно уклоняется от алиментных компенсаций, ему грозит уголовная ответственность (по статье 315 УК РФ). Наказания, предусмотренные здесь:
   • Штраф для компании в объёме до 200 тыс. ₽.
   • Для руководителя — запрет на возможность занимать определённую должность на период до пяти лет и пр.

По законодательству РФ только судебные приставы имеют право привлекать руководство и комманию в целом к ответственности за просрочку по выплатам. При этом ответственные лица ФССП имеют право не реже одного раза в течение года осуществлять инспекционные проверки по всей документации, касающейся алиментщиков.

Способы взыскания алиментов:

Государство усиливает контроль за выплатами алиментов, ужесточаются меры и к алиментщикам, а также к их работодателям, которые должны обеспечивать материальную поддержку несовершеннолетних детей и престарелых родителей. Это нужно учитывать. При этом следует опираться на нормативные акты и жёстко следовать срокам перечисления. Ведь содержание родственников, которые не могут самостоятельно обеспечить себя, — ответственность каждого.

• Автор: Эллина Рожкова
• Распечатать

49 лет, высшее образование (филолог, журналист, маркетинг). Есть опыт работы как в индивидуальном предпринимательстве, так и в крупном корпоративном бизнесе.

Оцените статью:

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(1 голос, среднее: 5 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Похожие записи:

Порядок удержания алиментов с больничного листа

Двойная ответственность: правила уплаты алиментов на двоих детей в 2019 году

Всё о пособие по беременности и родам в 2018 году